菏泽市会计中心

关于加强工作纪律的规定

    为贯彻落实《菏泽市财政局关于加强工作纪律的规定》的文件精神，进一步加强会计中心（以下简称 “ 中心 ” ）工作人员的组织纪律性，树立良好的工作形象，提高工作效率，保证会计委派工作有序地进行，特做如下规定：

    一、严肃风容风纪。 全体工作人员上班时间着装要整洁大方，整体和谐，不准穿奇装异服。要举止端庄，仪表整洁，语言文明，待人热情。要讲究卫生，保持室内整齐、清洁，清新美观。

    二、 坚守工作岗位。 全体工作人员必须按照市政府的统一要求（或受派单位的要求），自觉遵守工作时间，坚守工作岗位。办公时间不串岗，不聊天，不办理与工作无关的事项。上班时间不许邀请会见私客，有私客造访，要尽量缩短会见时间，并不得影响他人办公。有事确需离岗时，需按有关规定请假。

    三、严格考勤请销假制度。 会计中心的考勤和请销假工作采取 “ 统一管理，分级负责 ” 的办法。中心人事科统一制定办法并组织实施，检查、考核各科室、组、站的执行情况，并将执行情况纳入年度考核的范围。

    （一）会计工作站负责本站人员的考勤。中心人事科负责中心各科室组的考勤，不定期检查各站的出勤情况和考勤制度执行情况，并在《内部情况通报》上予以公布。

    （二）考勤采取上下班签到，班中抽查的方式，上班签到后不经科室、组、站负责人批准，擅自离开工作岗位超过1小时，按旷勤一天处理；迟到或早退累计满三次者按旷勤一天处理，并以此类推。

    （三）中心人事科和工作站负责人必须严格把关，如工作人员因其他原因（含病事假、公休假、探亲假等）不在岗的，由人事科和工作站负责人在签到薄内注明。旷工连续 15天或全年累计超过30天者，参照《国家公务员管理暂行条例》有关规定，按《菏泽市会计中心奖惩办法》进行处理。

    （四）女职工有哺乳未满 12个月婴儿的，每日在工作时间内可以哺乳两次，上下午各一次，每次哺乳时间不超过半小时。

    （五）各工作站将每月考勤情况汇总签字后，于次月5日前报中心人事科，由中心人事科将出勤情况汇总后报中心分管领导，按月公布出勤考勤情况。

    四、各类假期

    （一）病假。工作人员因病离岗休息，须经领导批准。请病假 3天以上者，必须凭医院或医务室的诊断建议书，履行请假手续。工作人员病假期间生活待遇按国家有关规定执行。
    （二）事假。工作人员因事请假，须经领导批准。因私事请假可顶公休假，按出勤对待。
    （三）婚假。工作人员结婚给婚假3天。对符合晚婚规定年龄的，可享受晚婚假一个月，一方晚婚，一方享受；双方晚婚，双方享受。婚假期间工资照发。
    （四）丧假。工作人员的直系亲属死亡，给丧假三天。丧假不包括奔丧的往返时间，可根据路程远近另给路程假，丧假期间工资照发。
    （五）探亲假。探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚工作人员探父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚工作人员探父母，每四年给假一次，假期为20天。
符合探亲条件的工作人员经批准，可按规定给予探亲假，假期工资照发；探亲假包括休假日和法定节假日，不包括路途占用时间。
    （六）产假。
    1、生产。产前产后共给假3个月，晚育者增加60天。并给予男方护理假七日，剖腹产五个半月。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

    2、流产。怀孕不满七个月流产者，需根据医院医生的建议，给予30天内的产假。

    （七）计划生育手术假。

    1、 放节育环给假 3天。

    2、 取节育环当天休息 1天。

    3、 输精管节扎给假 7天。

    4、 输卵管节扎给假 21天。

    （八）休假。参加工作时间满5年不满15年者，每年休假10天；满15年不满25年者，每年休假15天；满25年不满35者，每年休假20天。休假的天数不含国家规定的节日放假和星期日。
    有下列情况之一者，不再安排当年的休假。如当年休假后，再请病、事假超过下列所规定时间的，则下一年不再给予休假。
    （1）当年内请病假和疗养时间累计超过40天的；
    （2）当年内因事请假累计超过30天的；
    （3）当年内病假、疗养和因私事请假累计超过50天的；
    （4）按规定当年内可以享受探望父母、配偶假期的；
    （5）按国家规定休婚假、产假、或在职上学期间放假的 天数达到或超过本办法规定休假天数的。
    休假期间，工资照发；工作人员在年度内可以享受但未享受休假的，可在下一年度安排补休。

    五、请销假手续及批准权限

    工作人员按规定应享受的婚丧假、探亲假、产假、休假以及请病、事假，必须履行请销假手续。

    （一）不主持工作的正副科级干部及工作人员请假1天，由主持科室、组、工作站负责人审批；请假2-3天，由主持工作的科室、组、站负责人审核签字后，报中心人事科审批；4-7天报中心分管领导审批；7天以上经科室、组、站和中心人事科负责人、分管领导审批后，报中心主任审批，主持工作的科室、组、站负责人及副主任、总会计师请假，由中心主任审批；主任请假，报局领导批准。
    （二）工作人员请假必须经批准后方可离岗，原则上不准电话请假。如遇特殊情况，事后两日内必须补办请假手续。事先未经批准，事后未补办请假手续，又无正当理由，而擅自离开工作岗位者按旷工处理。
    （三）假期期满，如因事或因病需要续假者，应在请假期满后2日内办理续假手续。无故逾期不到按旷工处理。
    （四）工作人员需要请假时，由本人提出申请，填写假条。假条要写明假种、起止时间、天数等。按各类假期的批准权限审批。经批准的2天以上的假条中心人事科要及时登记备案。假期休满后本人要及时到中心人事科销假。
    六、注意事项
    （一）在非法定节假日或业余时间，确因工作需要必须加班者，按请假批准权限批准后，可安排补休，也可在本月内顶销病、（私）事假。
    （二）中心人事科、各会计工作站要建立严格的考勤制度，指定专人负责，按月准确记载考勤情况，记载必须与事实相符，严防弄虚作假，代替他人签到。由于中心人事科、会计工作站工作失误造成考勤不实的，相应追究负责人的责任。

    （三）本办法如遇国家和省政策调整，按照国家和我省有关新规定执行。

    七、本制度自印发之日起执行。